随着国家经济增速的放缓和全面深化改革的展开，我校2015届毕业生就业形势急转直下，面临着诸多新情况、新挑战。为此，就业指导中心、各院系在校党委的领导下提前谋划、多措并举、积极应对。
一、准确研判和把握2015届毕业生就业工作面临的新情况、新挑战
一是从国家层面来看，一方面，随着我国全面改革的不断深化和经济结构的不断调整，经济增速持续放缓，由此导致的就业岗位减少将会给我们的就业工作带来新冲击。另一方面，全国大学毕业生人数持续高位（2014届首次突破700万，达到722万，2015届将达748万左右），供过于求的局面短期内难以改观；二是从行业层面来看，受多种因素影响，石油石化企业对2015届毕业生的招聘指标均有较大幅度减少。据了解，中石油今年的招聘指标总数比去年减少了至少1/3，从12000人降到8000人左右，中海油总指标也减少了一半，中石化、延长集团等都将有较大幅度的萎缩。安东石油作为民营石油企业代表，今年的招聘指标也从去年的1000多人减少到了今年的300多人。另外，继中石化去年面向全国公开招聘以后，中石油今年的招聘方式也出现了重大调整，开始面向全国应届毕业生公开招聘，这将使我校毕业生要与重点高校毕业生同台竞技,就业竞争将更加激烈，且中石油网投简历时每生只限投3家单位，各单位来校现场招聘时只与初步筛选出的同学见面，而被拒绝的同学连面试的机会都无法获得；三是从学校层面来看，今年来校招聘的企业数量和签约率与去年同期相比均有明显的下降。截止11底，来校招聘2015届毕业生的企业数量比去年同期少了近30家，签约率比去年同期低了近10个百分点。由此可见，今年就业的宏观形势的确是极其严峻、寒气逼人，要想打好就业工作攻坚战，就必须早作谋划、采取措施、提前应对。
二、多措并举，积极应对
面对这些新变化和新挑战，就业指导中心及各院部系认真研究、提前谋划，采取多项措施积极应对。一是积极走出去，努力拓展就业市场。暑假期间，组织全校20余名学生工作干部分七路赴全国各地开拓就业市场，拜会当地人才中心、新老用人单位，洽谈人才合作事宜。先后参加了中石油举行的2015届毕业生就业工作协调会、安东石油夏令营活动和江苏省沿江八市2015届高校毕业生联动招聘座谈会、南京和烟台校企人才对接洽谈会、西安市第六届高校毕业生赴外推介活动等多家地方政府和企业人才工作会议，积极推介宣传我校及毕业生就业工作，邀请企业来校招聘；二是加强对就业工作干部的业务培训。邀请专家对2015届毕业生就业工作干部进行为期一天的业务培训，提升了就业干部的政策理论水平和业务能力。组织13名就业工作干部参加了
学校主页
